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生孩子休产假,
这对于大部分的女性来说一定不陌生,
但是对于休产假,
很多人表示还是有不少的小问题存在。
孕妈照顾孩子很累,
有时候觉得半年时间都缓不过乏来,
而男性们则表示,
什么时候他们也可以休产假呢?
这不,就在前些天,
有这样一条建议就被推上了微博热搜:
#建议夫妻一起休产假#
原来事情是这样的,
两会期间广东省全国人大代表林勇提交了
《关于夫妻合休产假的建议》。
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林勇代表认为:
二孩政策的全面放开,加剧了整个社会的性别不公平,影响了女性的职业发展,也对生育二孩的家庭带来沉重的负担,因此夫妻应当合休产假,强制男性分担育儿义务。
全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生了不少影响。
影响女性就业和生活
对求职的女性而言,
二孩政策降低了用人单位对女性录用的概率,
假设生了二胎、三胎,
职场歧视会再一次把女性推上风口浪尖。
漫长的孕期加产假,
因为生育导致的产检、安胎等原因离岗,
而二胎使得这种离岗时间翻倍,
一定程度上导致女性在求职时遭遇不公平对待。
毕竟面试官经常会问:
你结婚了吗?准备生小孩/要二胎了吗?
这可不是随便问问的哦!
怎么说呢,
经常离岗对于用人单位来说确实也吃不消,
一旦有更好的员工选择,
换你是用人单位,用谁显而易见吧!
除了不好找工作外,
本身在职的女性还要面对「晋升难」的问题,
因为很多生二胎的职业女性,
大多在职场上有一定资历或升职关键期,
“生”还是“升”是个难题。
这时候频繁休假,
肯定会影响职位晋升,想想都扎心,
但是换个角度想,
如果年纪大点,生二孩也会有影响。
即便女性选择二孩优先,
但忙于照顾家庭,她们也难以像男性一样,
全心全意的在职场中打拼。
夫妻可以合休产假
有网友提出疑虑,
即便各地纷纷延长产假作为二胎政策的保障,
但是这对二孩家庭而言远远不够。
女性可以休产假,
但二孩爸爸却只有7-30天不等的陪护假,
完全不足以分担照顾家庭的职责。
人大代表林勇还提到,
国内现行产假政策包括针对女性的产假
和针对男性的护理假/陪产假。
2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定:女职工生育享受98天产假,在此基础上,各省份在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。
林勇认为:修改产假政策,挪威经验可以参考借鉴。挪威的产假称为“育儿假”,夫妇加起来可休47周全薪育儿假,其中父亲必休的育儿假是12周,挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假。
各省份产假和护理假详情见下表▼
这种强制男性分担育儿任务的政策,
可以直接降低生育对女性职业发展的负面影响,
使全面二孩政策达到理想的效果。
合休产假的消息一出,
评论区的网友你一句我一句简直要炸锅了,
支持的、给建议的都有~
很多网友表示建议很靠谱,
毕竟职场女性承担了太多的生活压力。
有不少网友还关注到,
因为生育而带来的就业歧视问题,
如果强制男性也休产假,
可以在一定程度上缓解女性的职场压力,
还能促进夫妻感情。
但也有人顾虑到,
让男性休产假照顾家庭的初衷是否能实现,
这个担心也有待考量……
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当然,重点是,
有关经济的问题,比如工资怎么办,
都休假怎么负担家庭开销……
更现实问题还有,
就算提议真的通过了,实施也恐有难度,
很多公司表示承受不起,
所以,具体要怎么个完善得细致分析。
生育的相关问题,
确实备受人们关注,也希望政策越来越好,
当然,如果男性也能休产假,
那么就能有更多时间去照顾和陪伴妻子了,
促进家庭的和谐~
文章来源 | 沈阳同城会
内容来源 | 深圳全接触、新浪微博等及网络
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